Czy odmowa wydania sprzętu pracodawcy może uzasadniać dyscyplinarne rozwiązanie umowy

Pracodawca może zastosować rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wówczas, gdy pracownik ten w rażący sposób narusza swoje podstawowe obowiązki. Odmawiając zwrotu mienia należącego do pracodawcy pracownik nie wykonuje polecenia przełożonego oraz godzi w interes pracodawcy, a więc narusza swoje obowiązki.