Umowa o pracę zawarta dla pozoru

Umowa o pracę zawarta dla pozoru

Witold Bugajny

W praktyce zdarzają się umowy o pracę zawierane dla pozoru. Pozorna czynność prawna polega na różnicy między tym, co faktycznie było wolą stron, a tym, co zostało ujawnione na zewnątrz. Ustalenie przez sąd orzekający, że umowa o pracę zawarta została dla pozoru, jest równoznaczne ze stwierdzeniem nieważności tak dokonanej czynności prawnej.

Kodeks cywilny w art. 82–88 unormował problematykę wad oświadczenia woli. Są to wady wyłączające świadome i swobodne powzięcie decyzji i wyrażenie woli przez uczestnika stosunku prawnego.

Do wad tych ustawodawca zaliczył:

4

4

4

4

4

4

4

Wady oświadczenia woli czynią czynność prawną nieważną, a tym samym nie rodzącą skutku prawnego.

Artykuł 83 k.c. do wad oświadczenia woli zalicza oświadczenie złożone drugiej stronie, oczywiście za jej zgodą, dla pozoru.

Pozorna czynność prawna polega na różnicy między tym, co faktycznie było wolą stron, a tym, co zostało ujawnione na zewnątrz.

Podobnie jak przy innych wadach oświadczenia woli i w tym przypadku podjęta czynność prawna jest nieważna, przy czym – jeśli oświadczenie złożone zostało dla ukrycia innej czynności prawnej – ważność tego oświadczenia ocenia się według jego właściwości. W katalogu wad oświadczenia woli pozorność jest wadą szczególną, gdyż odnosi się do oświadczenia (w przeciwieństwie do innych wad) złożonego drugiej stronie w sposób świadomy i swobodny. Strony, mając świadomość swego działania, godzą się z tym, że pozorują określoną sytuację prawną. Tworzą swego rodzaju fikcję. Ich wspólnym celem jest ukrycie rzeczywistej intencji.