Święta religijne usprawiedliwiają nieobecność

Unormowane są także zasady, kiedy pracownikom przysługuje wynagrodzenie za czas tych zwolnień od pracy. Ogólne uregulowania w tym zakresie zawiera Kodeks pracy, a także wydane na jego podstawie przepisy wykonawcze, a zwłaszcza rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281).