tematy:

Data publikacji: 10.01.2002

Wymierzenie kary porządkowej a sankcje finansowe wobec pracownika

Czy pracownikowi, któremu udzielono kary upomnienia lub nagany, można również potrącić premię regulaminową lub nie przyznać premii uznaniowej za dany miesiąc oraz na koniec roku nagrody rocznej w związku z udzieloną karą? - pyta Czytelniczka z Rudy Śląskiej.

Pozostało 86% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka

okładka

Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania