Gdy pracownik straci uprawnienia

Jako przykłady koniecznych uprawnień do wykonywania pracy na danym stanowisku można wskazać posiadanie licencji pilota, prawa jazdy, uprawnień tłumacza przysięgłego, radcy prawnego. Pracodawca, zatrudniając daną osobę, wybiera ją m.in. dlatego, że posiada ona określone uprawnienia.

Ustawodawca, regulując skutki utraty uprawnień, uzależnił prawa oraz obowiązki pracownika i pracodawcy od tego, czy sytuacja, w jakiej znalazł się pracownik, jest przez niego zawiniona. Ustalenie powodów utraty uprawnień decyduje o tym, czy pracodawca ma możliwość zwolnienia pracownika, który nie może wykonywać powierzonych mu zadań, czy stosunek pracy podlegać będzie ochronie przewidzianej w przepisach prawa pracy, co odbywa się kosztem naruszenia interesu pracodawcy.