ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

Umowa o pracę w trakcie trwania stosunku pracy podlega często istotnym zmianom. Dotyczy to najczęściej wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy oraz rozwiązania umowy o pracę.

• na mocy porozumienia stron,

• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

• z upływem czasu, na który była zawarta,

• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Porozumienie stron jest instytucją prawa pracy wywodzącą się z cywilistycznej zasady autonomii woli stron i swobody kontraktowej, opartą na nieskrępowanej woli stron stosunku pracy. Ten sposób rozwiązania umowy o pracę wymaga dla swej ważności - w odróżnieniu od pozostałych sposobów rozwiązywania umów o pracę - złożenia oświadczeń woli przez obie strony stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron następuje w terminie ustalonym przez strony, które mogą ustalić zarówno krótsze okresy wypowiedzenia, jak i rozwiązać umowę o pracę z chwilą złożenia oświadczenia woli. Termin, w jakim następuje rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, może być krótki, jednodniowy, a nawet natychmiastowy z chwilą zawarcia porozumienia.

Strona stosunku pracy, która otrzymała ofertę rozwiązania umowy o pracę na drodze porozumienia, powinna we właściwym czasie na nią odpowiedzieć. Kodeks pracy nie zawiera przepisów określających bezpośrednio samą procedurę porozumienia miedzy stronami.

Dlatego w tej materii, zgodnie z art. 300 k.p., stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, traktując porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę jako umowę z cywilistycznego punktu widzenia, a wystąpienie z tą propozycją przez którąś ze stron jako złożenie oferty.