comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-04-25
NAJWAŻNIEJSZE DOKUMENTY KADROWE
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
Umowa o pracę w trakcie trwania stosunku pracy podlega często istotnym zmianom. Dotyczy to najczęściej wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy oraz rozwiązania umowy o pracę.
Artykuł 30 § 1 k.p. przewiduje następujące sposoby rozwiązania umowy o pracę:
• na mocy porozumienia stron,
• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
• z upływem czasu, na który była zawarta,
• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM STRON
Porozumienie stron jest instytucją prawa pracy wywodzącą się z cywilistycznej zasady autonomii woli stron i swobody kontraktowej, opartą na nieskrępowanej woli stron stosunku pracy. Ten sposób rozwiązania umowy o pracę wymaga dla swej ważności - w odróżnieniu od pozostałych sposobów rozwiązywania umów o pracę - złożenia oświadczeń woli przez obie strony stosunku pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron następuje w terminie ustalonym przez strony, które mogą ustalić zarówno krótsze okresy wypowiedzenia, jak i rozwiązać umowę o pracę z chwilą złożenia oświadczenia woli. Termin, w jakim następuje rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, może być krótki, jednodniowy, a nawet natychmiastowy z chwilą zawarcia porozumienia.
Strona stosunku pracy, która otrzymała ofertę rozwiązania umowy o pracę na drodze porozumienia, powinna we właściwym czasie na nią odpowiedzieć. Kodeks pracy nie zawiera przepisów określających bezpośrednio samą procedurę porozumienia miedzy stronami.
Dlatego w tej materii, zgodnie z art. 300 k.p., stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, traktując porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę jako umowę z cywilistycznego punktu widzenia, a wystąpienie z tą propozycją przez którąś ze stron jako złożenie oferty.
Pozostało 93% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka