Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-05-30

Na etacie u rodziców

Problemy pracowników zatrudnionych przez członków ich rodzin w wielu przypadkach są podobne. Pracodawca „rodzinny” często nie zawiera pisemnej umowy o pracę, nie zakreśla precyzyjnie zakresu obowiązków, zdarza się również, iż rozliczenie wynagrodzenia różni się od wyliczeń pracownika.

Zbigniew Szczuka
wiceprezes Sądu Okręgowego w Warszawie
Na początku wychodzi się z założenia, że w „rodzinie krzywda zdarzyć się nie może”, a naciski na formalne uregulowanie sprawy zatrudnienia mogą być wręcz zrozumiane przez „rodzinnego” pracodawcę jako brak zaufania. Poza tym, przecież „do wójta nie pójdziemy...”, czytaj: w rodzinie zawsze się jakoś dogadamy. A jednak spotykamy w sądach pracy sprawy dotyczące sporów pracownika z pracodawcą z kręgu rodziny.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00