Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 36/2002 z 08.09.2002 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 13]
Data publikacji: 05.09.2002
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Joanna Skrobisz
Przepisy aktów podustawowych regulują wiele spraw mających istotne znaczenie przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia. Jedną z nich jest dopuszczalna wysokość najniższego wynagrodzenia za pracę.
Art. 773 k.p.
Zasady wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, określi, w drodze rozporządzenia, w zakresie nie zastrzeżonym w odrębnych przepisach do właściwości innych organów, Minister Pracy i Polityki Socjalnej, na wniosek właściwego ministra.
Byłam pracownikiem administracyjnym zatrudnionym w szkole podstawowej prowadzonej przez gminę. 1 czerwca, po 35 latach pracy, przeszłam na emeryturę i wypłacono mi odprawę w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1996 r. Czy postąpiono prawidłowo?
POTRZEBUJESZ POMOCY?