Kiedy regulamin wynagradzania wchodzi w życie?

Regulamin wynagradzania, podobnie jak jego zmiany, wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Czy można skrócić dwutygodniowy termin wejścia w życie regulaminu wynagradzania?

Nie ma możliwości skrócenia dwutygodniowego terminu. Regulamin wynagradzania ani jego zmiana nie może zacząć obowiązywać wcześniej niż po upływie dwóch tygodni, nawet za zgodą pracowników, ich przedstawicieli lub związku zawodowego.

Czy wejście w życie regulaminu wynagradzania zależy od obecności pracowników lub dyrektora?

Nie ma potrzeby oczekiwania na obecność w pracy większości pracowników ani na powrót dyrektora z urlopu. Wejście w życie regulaminu wynagradzania zależy wyłącznie od podania go do wiadomości pracowników i upływu ustawowego dwutygodniowego terminu.

Porada aktualna

na dzień 21.07.2026

tematy:

Data publikacji: 20.07.2026

Kiedy można wprowadzić nowy regulamin wynagradzania

PROBLEM

Na początku czerwca 2026 r. stworzyliśmy regulamin wynagradzania dla pracowników administracji i obsługi szkoły. Związki zawodowe przekazały nam uzgodniony regulamin w dniu 8 lipca 2026 r. Obecnie w szkole nie ma dyrektora, ponieważ przebywa on na urlopie, a większość pracowników również korzysta z urlopów. Czy regulamin można wprowadzić zarządzeniem dopiero 17 sierpnia 2026 r., gdy wszyscy pracownicy i dyrekcja będą już obecni?

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń