Wydanie świadectwa pracy

W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy, każdy pracownik powinien niezwłocznie otrzymać od pracodawcy świadectwo pracy. Kwestie związane z wydawaniem i treścią świadectwa pracy zostały uregulowane w Kodeksie pracy w art. 97-99 oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. Nr 60, poz. 282), obowiązującym od 2 czerwca 1996 r.

Świadectwo pracy jest dokumentem sporządzonym w formie pisemnej, zawierającym informacje dotyczące zatrudnienia pracownika w danym zakładzie pracy. Obowiązek wydania świadectwa pracy ciąży na wszystkich pracodawcach z mocy prawa z chwilą rozwiązania umowy o pracę niezależnie od tego, czy pracownik domagał się jego wydania, rozliczył się z powierzonego mienia lub czy dopełnił inne czynności konieczne w związku z ustaniem stosunku pracy.