Odprawa pośmiertna

Zgodnie z art. 93 § 1 Kodeksu pracy w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.

Oznacza to, że warunkiem koniecznym powstania uprawnienia do odprawy pośmiertnej jest to, aby w chwili śmierci pracownika, pracownika i pracodawcę łączył stosunek pracy bez względu na podstawę jego nawiązania (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę).