comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-12-22
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę. Może to uczynić w ciągu jednego miesiąca od otrzymania zawiadomienia.
Ewa Balcerzak
Biuro Orzecznictwa Sądu Najwyższego
Pracownikowi, który w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę skorzystał z możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem (art. 231 § 4 k.p.), nie przysługuje ani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, ani odszkodowanie.
Powód M. K. wniósł pozew przeciwko Urzędowi Wojewódzkiemu w W. o zapłatę kwoty 7665 zł z odsetkami tytułem odszkodowania za brak trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
