Obliczanie kar pieniężnych

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę pieniężną za nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych bądź za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, a także za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub za spożywanie alkoholu w czasie pracy (art. 108 § 2 Kodeksu pracy).

Pracodawca decyduje o wysokości kary pieniężnej, nie może ona jednak przekroczyć limitów ustawowych. Zgodnie z przepisem art. 108 § 3 Kodeksu pracy, kara pieniężna za jedno wykroczenie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, natomiast łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3 k.p.