Stosunek pracy a umowy cywilnoprawne

Stosunek pracy to więź prawna o charakterze dobrowolnym i trwałym, łącząca pracownika i pracodawcę, której treścią jest obowiązek osobistego wykonywania pracy określonego rodzaju przez pracownika pod kierownictwem, na rzecz i na ryzyko pracodawcy oraz obowiązek pracodawcy zatrudniania pracownika przy umówionej pracy i wypłacania mu wynagrodzenia za pracę. Praca powinna być wykonywana przez pracownika w miejscu i czasie wyznaczonym mu przez pracodawcę w umowie o pracę lub w innym, obowiązującym u danego pracodawcy akcie prawa pracy (regulamin, układ zbiorowy).