Zwolnienie ze świadczenia pracy

Kiedy działacz związkowy powinien być zwolniony ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? Czy przysługuje mu również dodatkowe roczne wynagrodzenie, tzw. trzynastka? - pyta Czytelnik z Warszawy.

W zależności od wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolnienie od świadczenia pracy przysługuje z zachowaniem lub bez zachowania prawa do wynagrodzenia.