comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-08-03
Jak udzielać urlopów bezpłatnych
Czasami zdarzyć się mogą nieprzewidziane sytuacje, w których z różnych przyczyn nie możemy świadczyć pracy. W tym celu ustawodawca wprowadził możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego.
Urlop bezpłatny stanowi przerwę w realizacji pracowniczego obowiązku świadczenia pracy, udzielaną przez pracodawcę, w czasie której, co do zasady, zwolniony jest on ze świadczeń na rzecz pracownika. W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy zgodnie z wolą stron zostaje czasowo „zawieszony”.
WAŻNE! Cechami odróżniającymi urlop bezpłatny od urlopu wypoczynkowego jest to, że nie przysługuje on z mocy prawa, ale na podstawie czynności prawnej (porozumienie między stronami stosunku pracy), oraz to, że za czas urlopu bezpłatnego nie przysługuje wynagrodzenie.
W Kodeksie pracy uregulowano dwa podstawowe rodzaje urlopów bezpłatnych:
• urlop udzielany na wniosek pracownika - związany z jego osobistymi celami - art. 174 k.p.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
