„Trzynastka” i inne świadczenia dla nauczycieli

Nauczyciele stanowią szczególną grupę zawodową, której sytuację prawną reguluje Karta Nauczyciela. Oprócz świadczeń ze stosunku pracy omawianych w poprzednim tygodniu, tj. zasiłku na zagospodarowanie, dodatku mieszkaniowego, dodatku wiejskiego, świadczenia urlopowego itp., nauczycielowi przysługują także inne świadczenia.

BEATA KACZMAREK

e-mail: autorzy.spp@infor.pl

Dodatkowe roczne wynagrodzenie najczęściej nazywane „trzynastką” przysługuje pracownikowi po przepracowaniu w jednym zakładzie pracy całego roku.

Uprawnionym do nagrody rocznej jest także pracownik, który podjął zatrudnienie w pierwszym roboczym dniu danego roku, za który wypłacana jest nagroda, pod warunkiem przepracowania całego roku kalendarzowego lub w sytuacji gdy pracownik był zatrudniony w danym zakładzie na podstawie kilku bezpośrednio następujących po sobie umów o pracę.

Przepisy dopuszczają możliwość wypłacenia omawianego świadczenia nawet wówczas, gdy okres pracy w danym roku jest krótszy niż 6 miesięcy.

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Pracownik na urlopie

Książka Zobacz więcej

Urlopy wypoczynkowe. Udzielanie, ustalanie wymiaru i rozliczanie wynagrodzenia