Obowiązkowe podpisywanie listy obecności

Czy pracodawca może ukarać grzywną pracownika za niepodpisywanie listy obecności w wyznaczonych godzinach i czy w takim przypadku pracownik może odwołać się od takiej kary do sądu pracy? - pyta Czytelnik z Olsztyna.

Tak, pracodawca ma prawo w sytuacjach określonych w Kodeksie pracy stosować wobec pracowników karę pieniężną, ale kara taka nie może być nałożona za uchybienie obowiązkowi podpisania listy obecności potwierdzającej stawienie się pracownika w pracy.

Pozostało 84% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka

Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania