comment
Porada
Data publikacji: 2005-05-03
Rozwiązanie umowy o pracę po długiej chorobie
Jeden z naszych pracowników przebywał ostatnio na świadczeniu rehabilitacyjnym. Po zakończeniu okresu pobierania tego świadczenia wrócił do pracy, ale wkrótce potem ponownie poszedł na zwolnienie lekarskie z powodu tego samego schorzenia. Taka sytuacja zaczęła dezorganizować pracę wydziału, w którym jest zatrudniony. Czy możemy takiego pracownika zwolnić? - pyta Czytelnik z Łomży.
Nie. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 k.p. może nastąpić dopiero po upływie nowego okresu zasiłkowego, rozpoczętego obecnym zwolnieniem. Z kolei wypowiedzieć umowę w trybie art. 41 k.p. można będzie również po powrocie tej osoby ze zwolnienia, jeżeli powrót do pracy nastąpi przed upływem okresu zasiłkowego.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
