Zwolnienia grupowe. Tryb zwolnień grupowych

Tryb postępowania przy zwolnieniach grupowych z przyczyn niedotyczących pracowników określają przepisy art. 2-4 i 6 ustawy o zwolnieniach grupowych.

• obowiązków pracodawcy,

• uprawnień związków zawodowych lub przedstawicielstwa pracowników,

• roli powiatowych urzędów pracy.

Procedura zwolnienia grupowego obejmuje dwa główne etapy:

• konsultacje ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników oraz

• powiadomienie powiatowego urzędu pracy.

Z przeprowadzenia procedury konsultacyjnej nie są zwolnieni również ci pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe.

W takich przypadkach zamiar zwolnień grupowych powinien być konsultowany z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy (art. 2 ust. 7 ustawy o zwolnieniach grupowych).

Pracodawca ma obowiązek skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi (art. 2 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych) lub z wybranym przez pracowników ich przedstawicielem - gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe.

Zgodnie z art. 25¹ ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.) uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą.

W przypadku gdy w firmie działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, wszystkie powinny być powiadomione o zamierzonych zwolnieniach pracowników i wszystkie powinny brać udział w procesie konsultacji.

Jeżeli u danego pracodawcy nie działają związki zawodowe, informacja powinna być przekazana przedstawicielom pracowników. Ustawa nie precyzuje sposobu wyłaniania przedstawicieli pracowników, pozostawiając dokonanie ustaleń w tym zakresie każdemu pracodawcy. Podobnie jak organizacje związkowe przedstawiciele pracowników mają prawo zgłosić propozycje mające na celu ograniczenie zwolnień, czy też stworzenie gwarancji ochronnych dla pracowników, którzy są potencjalnie zagrożeni planowanymi zwolnieniami.