Kiedy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników musi wypłacić odprawę?

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników jest obowiązany do wypłaty odprawy w razie zwolnień grupowych lub indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników.

Jaka jest wysokość odprawy przy stażu pracy krótszym niż 2 lata u danego pracodawcy?

Pracownikowi zatrudnionemu krócej niż 2 lata u danego pracodawcy przysługuje jednomiesięczne wynagrodzenie.

Czy zła sytuacja finansowa pracodawcy jako powód redukcji etatów daje prawo do odprawy?

Jeżeli pracodawca powoła się wyłącznie na redukcję etatów wynikającą ze złej sytuacji finansowej, odprawa będzie przysługiwała.

Porada aktualna

na dzień 08.06.2026

tematy:

Data publikacji: 08.06.2026

Czy odprawa przysługuje przy zwolnieniu indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracownika

Q: Czy odprawa przysługuje przy zwolnieniu indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracownika?

Tak, odprawa przysługuje, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a wyłącznymi powodami wypowiedzenia są przyczyny niedotyczące pracowników.

PROBLEM

Czy przy wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (zła sytuacja finansowa) zwalnianym pracownikom należy się odprawa, mimo że nie są to zwolnienia grupowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń