Czy odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego może skutkować natychmiastowym rozwiązaniem umowy o pracę i czy pracownikowi przysługuje odprawa

PROBLEM

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony w firmie zatrudniającej prawdopodobnie więcej niż 50 osób. Jakiś czas temu pracodawca obniżył mu wynagrodzenie zasadnicze poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Działania pracodawcy zmierzają do tego, by pracownicy sami rezygnowali z zatrudnienia. Pracodawca zamierza teraz przenieść miejsce wykonywania pracy jeszcze dalej niż dotychczas, co przy obecnym poziomie wynagrodzenia jest dla pracownika nieakceptowalne. Zakładam, że pracodawca wręczy pracownikowi wypowiedzenie zmieniające lub zaproponuje aneks do umowy zmieniający miejsce świadczenia pracy. Co się stanie, jeśli pracownik nie przyjmie nowych warunków? Czy pracodawca będzie mógł wówczas rozwiązać umowę o pracę, a jeśli tak – czy nastąpi to w trybie natychmiastowym? Czy pracownikowi będzie przysługiwała odprawa?