Czego nie wolno pracodawcy. Niewydanie świadectwa pracy

Przepis art. 282 § 1 pkt 3 k.p. stanowi, że wykroczeniem przeciwko prawom pracownika jest niewydanie mu w związku z rozwiązaniem stosunku pracy świadectwa pracy. Obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy wynika z przepisu art. 97 § 1 k.p. Spełnienie tego obowiązku ma nastąpić „niezwłocznie”, czyli bez nieuzasadnionej zwłoki. Natomiast zgodnie z § 2 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wystawiania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.), jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób. Zależnie od zaistniałej sytuacji niezachowanie jednego ze wskazanych terminów wydania świadectwa pracy będzie stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika.