Zaliczanie szkoleń do czasu pracy

Przepisy prawa pracy w precyzyjny sposób regulują jedynie kwestie szkoleń bhp. Natomiast organizowanie innych szkoleń w weekendy lub poza godzinami pracy często powoduje liczne wątpliwości zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców.

Zgodnie z art. 128 § 1 czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. To pozostawanie do dyspozycji pracodawcy należy rozumieć jako obowiązek stawienia się w wyznaczonym miejscu (niekoniecznie w zakładzie pracy) w stanie umożliwiającym wykonywanie określonych zadań. Pozostawaniem do dyspozycji jest z pewnością uczestnictwo w szkoleniu, na które pracownik zostaje wysłany przez swojego pracodawcę, choć w tym czasie praca przypisana do stanowiska pracownika nie jest wykonywana. Wątpliwości nie budzi udział w szkoleniach w normalnym czasie pracy, jednakże pojawiają się one w związku z udziałem w szkoleniach poza godzinami pracy.