Urlop wypoczynkowy. Wymiar urlopu wypoczynkowego

• 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub

• 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony 10 lat i więcej.

(art. 154 § 1 k.p.).

Podniesienie minimalnego wymiaru urlopu ustawą z 14 listopada 2003 r. (DzU nr 213, poz. 2081) stanowiło realizację postanowień Dyrektywy 93/104 w sprawie niektórych aspektów organizacji czasu pracy, zgodnie z którą najniższy urlop w państwach Unii Europejskiej wynosi 4 tygodnie kalendarzowe, czyli 20 dni robocze. Urlop 20-dniowy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu krócej niż 10 lat, zaś 26-dniowy pracownikowi, którego staż pracy wynosi co najmniej 10 lat.

Od 1 stycznia 2004 r. zmieniły się także zasady udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy (art. 154 § 2 k.p.) Z kolei ta zmiana wynika z postanowień Dyrektywy 97/81 dotyczącej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z którą uprawnienia pracowników niepełnoetatowych powinny być kształtowane proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy. Niepełny dzień urlopu należy zaokrąglić w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 k.p.). Jednakże niezależnie od wyniku naliczenia dni urlopowych wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego nie może przekroczyć wymiaru wynoszącego 20 lub 26 dni.

Prawo do urlopu wypoczynkowego oraz jego wymiar zależą od łącznego stażu pracy uwzględniającego wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia pracownika, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy (art. 154