Urlop wypoczynkowy. Przedawnienie roszczenia o urlop wypoczynkowy

Zasadą jest udzielanie urlopu wypoczynkowego w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo (art. 161 k.p.).

Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu w danym roku kalendarzowym, to pracodawca powinien udzielić mu tego urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Termin wykorzystania tego urlopu zależy od indywidualnych ustaleń między pracodawcą a pracownikiem. Oznacza to, że pracownik nie może samodzielnie ustalić sobie takiego terminu i bez zgody pracodawcy wykorzystać urlopu.