Wypowiedzenie zmieniające

Modyfikacje warunków zatrudnienia pracowników pojawią się w przypadku reorganizacji firmy, konieczności obniżania kosztów zatrudnienia w przedsiębiorstwie i w wielu innych sytuacjach. Zwykle łączą się one z koniecznością zmiany umów o pracę.

Maciej Chakowski, Przemysław Ciszek

C&C Chakowski & Ciszek

Pracodawca może na podstawie art. 42 Kodeksu pracy dokonać wypowiedzenia zmieniającego, które nie ma na celu definitywnego rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, a jedynie jego modyfikację. Jest to działanie niezbędne w sytuacji, gdy pracownik nie wyraża zgody na zmianę umowy.

ważne

Wypowiedzenie zmieniające będzie konieczne w przypadku zmiany istotnych warunków zatrudnienia. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 7 listopada 1974 r. (I PR 332/74, OSNC 1975/6/103) zmiana przez zakład pracy zakresu czynności pracownika nie stanowi zmiany istotnych warunków umowy o pracę, jeżeli czynności, które ma wykonywać pracownik, nie wykraczają poza obowiązki związane z pełnioną przez niego funkcją. W takim wypadku nie będzie konieczne dokonywanie wypowiedzenia zmieniającego.

Pozostało 84% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń