comment
Porada
Data publikacji: 2006-07-04
Kara za spóźnienie
W zakładzie pracy, w którym pracuję, po przejęciu innej firmy stan zatrudnienia wzrósł do 29 osób. Przed przejęciem, jako że zatrudnialiśmy 15 osób, nie obowiązywał u nas regulamin pracy. Z dniem przejęcia nasz pracodawca wprowadził w życie regulamin, który w rozdziale dotyczącym nagród i kar porządkowych przewiduje karę pieniężną za nieprzestrzeganie rozkładu czasu pracy w przedsiębiorstwie, tj. obowiązują u nas kary pieniężne za spóźnienia. Czy mając na względzie przepisy prawa pracy istnieje możliwość stosowania przez pracodawcę takiej sankcji? Czy nie jest to wykroczenie przeciwko prawom pracownika? Jeśli tak, jaka grozi za to odpowiedzialność? -
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
