Czy można ukarać pracownika 3 miesiące po wykroczeniu

Pracownik urzędu miał być ukarany karą porządkową. Jednak pracodawca nie może go wysłuchać, bo pracownik przedstawia ciągle zwolnienia lekarskie. Za chwilę miną 3 miesiące od naruszenia, które skutkowało karą. Czy to oznacza, że pracownika nie da się ukarać?