Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, który w terminie nie odrzucił sprzeciwu pracownika wobec kary porządkowej

Pracownik został ukarany karą porządkową. Wniósł do pracodawcy sprzeciw od zastosowania tej kary. Przez niedopatrzenie nikt z uprawnionych przez pracodawcę osób nie odniósł się do tego sprzeciwu. Co to oznacza dla pracodawcy?

Jeśli pracodawca nie odrzucił sprzeciwu pracownika od kary porządkowej, uznaje się, że taki sprzeciw został automatycznie uwzględniony. Kara powinna zostać zatem anulowana. 

Ewa Preis