comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-08-01
Przechowywanie dokumentacji pracowniczej
Przechowywanie dokumentacji pracowniczej podlega prawnie określonym rygorom. Ze względu na szczególny charakter tej dokumentacji przepisy prawa wskazują dokładnie, jak należy z nią postępować w różnych przypadkach związanych z zaprzestaniem działalności pracodawcy, następstwem prawnym pracodawców i ustaniem stosunku pracy.
Ewa Wronikowska
Ustanie (rozwiązanie lub wygaśnięcie) stosunku pracy pracownika nakłada na pracodawcę obowiązek przechowywania w dalszym ciągu dokumentacji pracowniczej. W żadnym wypadku nie może on jej zniszczyć. Zgodnie z przepisami ustawy z 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 673 ze zm. - zwanej dalej ustawą) dokumentacja pracownicza jest dokumentacją o czasowym okresie przechowywania. Odpowiednio należy w tym przypadku zastosować przepisy art. 51u ust. 1 tej ustawy.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
