Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia

W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy w tym trybie powinno zostać sporządzone na piśmie i zawierać uzasadnienie, tj. wskazanie konkretnych zachowań pracownika, które pracodawca ocenił jako podstawę rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym. Nie wystarczy samo wskazanie przepisu Kodeksu pracy.

Przy czym, co do zasady, datę powzięcia wiadomości liczy się od dnia, kiedy o wyżej wymienionych okolicznościach dowiedziała się osoba lub organ, które w danym zakładzie pracy uprawnione są do podejmowania decyzji w sprawie rozwiązania stosunku pracy (wyroki SN z 17 grudnia 1997 r., I PKN 432/97, OSNP 1998/21/625, z 21 października 1999 r., I PKN 329/99, OSNP 2001/5/159).

Jeżeli u pracodawcy działają związki zawodowe, wówczas decyzję o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia podejmuje on po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. O przyczynie stanowiącej podstawę rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia należy więc zawiadomić właściwe związki zawodowe. Organizacja związkowa swoje zastrzeżenia powinna przedstawić pracodawcy najpóźniej w ciągu 3 dni.

Z konsultacji związkowej zwolniony jest pracodawca, u którego nie działają związki zawodowe lub sprawa dotyczy pracownika niezrzeszonego, którego obrony nie podjęła się żadna z działających organizacji związkowych.