Pracownik wójtem albo członkiem zarządu

Stosunek pracy z wyboru powstaje wtedy, gdy wykonywanie obowiązków płynących z wyboru w charakterze pracownika wynika z woli podmiotu wybierającego, a kandydat do pełnienia funkcji wyraża zgodę na jej pełnienie z jednoczesnym wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się w razie wygaśnięcia mandatu. Wygaśnięcie mandatu może nastąpić m.in. wskutek upływu kadencji, odwołania pracownika przez organ, który go wybrał na dane stanowisko oraz zrzeczenia się mandatu. Po rozwiązaniu stosunku pracy ma prawo do powrotu do pracy u poprzedniego pracodawcy, jeśli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy z wyboru (art. 74 k.p.).