Data publikacji: 28.06.2018

Minimalne wynagrodzenie

Zatrudniony u nas pracownik otrzymuje wynagrodzenie, którego wysokość wraz z różnymi dodatkami wynosi 936 zł. Pracownik twierdzi, że powinien samej zasadniczej pensji dostawać tyle co minimalne wynagrodzenie, czyli 936 zł, plus inne dodatki. Czy pracownik ma rację? - pyta Czytelniczka z Ostrowca Świętokrzyskiego.

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie

Jak ustalić wysokość najniższego wynagrodzenia pracownika i czego nie brać przy tym pod uwagę

Książka Zobacz więcej

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktyczne rozliczenia