Kiedy pracownicy mogą zagrozić pracodawcy strajkiem?

Pracownicy zatrudnieni w mojej firmie domagają się wzrostu wynagrodzeń, a w razie niespełnienia ich postulatów grożą strajkiem. Czy jest to wystarczający powód do ogłoszenia strajku? Jakie uprawnienia podczas strajku ma pracodawca? - pyta Czytelnik z Białegostoku.