Pracownik na zleceniu

Beata Skrobisz-Kaczmarek

radca prawny

W świetle obowiązujących przepisów praca może być świadczona w różnych formach organizacyjno-prawnych. Podstawą jej świadczenia jest umowa o pracę zawierana zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Jednak praca może być także wykonywana na podstawie umów cywilnoprawnych o świadczenie usług, do których zaliczamy przede wszystkim umowy zlecenia, umowy o dzieło oraz umowy agencyjne. Wybór rodzaju umowy należy do stron. Swoboda wyboru rodzaju umowy jest jednak w znacznym stopniu ograniczona przez zapis art. 22 § 1 i 1 k.p., zgodnie z którym zatrudnienie w warunkach określonych w art. 22 § 1 k.p. jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy, a zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy w ramach stosunku pracy jest niedopuszczalne.