PLANOWANIE CZASU PRACY NIEPEŁNOETATOWCA

Monika Wacikowska

Plan pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy powinien być zawarty w harmonogramie czasu pracy. Nie dotyczy to tylko tych pracowników, którzy pracują od poniedziałku do piątku, np. po 4 godziny na dobę. W przypadku takich pracowników tworzenie harmonogramów czasu pracy mija się z celem.

Często zdarza się, że pracodawcy, aby nie tworzyć harmonogramów czasu pracy już na etapie zatrudnienia niepełnoetatowca, podejmują decyzję co do dni i godzin jego pracy, określając w umowie o pracę, np. że pracownik zatrudniony na 3/5 etatu ma wykonywać swoje obowiązki w poniedziałki, środy i piątki po 8 godzin na dobę. Takie ustalenie nie jest jednak prawidłowe. W każdym okresie rozliczeniowym rozkład czasu pracy pracownika powinien być dostosowany do wymiaru czasu pracy w tym okresie. Ustalając konkretne dni i godziny pracy, pracodawca naraża się na ewentualne niedopracowanie lub nadpracowanie przez pracownika takiego wymiaru (art. 130 k.p.).