ZAKAZ KONKURENCJI PO USTANIU ZATRUDNIENIA

Beata Skrobisz-Kaczmarek

radca prawny

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia musi zostać zawarta w czasie trwania stosunku pracy. Potwierdza to zapis art. 101 k.p., który ustala, że klauzula taka jest zawierana między pracodawcą a pracownikiem. Oznacza to więc, że nie można umowy zawierać po rozwiązaniu stosunku pracy. Nie ma jednak przeszkód, aby pracownik zobowiązał się do przestrzegania zakazu konkurencji na mocy powyższych klauzuli, także podczas biegnącego okresu wypowiedzenia umowy o pracę.