SKUTECZNOŚĆ ZAWARCIA UMOWY O PRACĘ

Joanna Gawkowska-Kuk

radca prawny

Rodzaj tej wadliwości jest różny. W przypadku podpisania umowy o pracę przez wadliwie działający zarząd umowa ta będzie uważana za umowę nieważną, w przypadku zaś gdy zawierający umowę działa jako pełnomocnik i nie ma jednocześnie umocowania do jej zawarcia albo przekroczy jego zakres, ważność umowy zależy od jej potwierdzenia przez osobę (pracodawcę), w której imieniu umowa została zawarta (art. 103 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Stąd też ważne jest, aby pamiętać o zasadach reprezentacji. Pracodawca, który jest osobą fizyczną, może sam złożyć oświadczenie woli albo wyznaczyć w tym celu konkretną osobę. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną (np. spółką handlową) czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba (np. specjalnie wyznaczony pracownik - wyznaczenie takiego pracownika następuje najczęściej przez udzielenie danej osobie pełnomocnictwa). Na przykład w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością oświadczenia woli składa zarząd. Jeżeli zarząd jest wieloosobowy, sposób reprezentowania określa umowa spółki. Jeżeli umowa spółki nie zawiera żadnych postanowień w tym przedmiocie, do składania oświadczeń w imieniu spółki wymagane jest współdziałanie dwóch członków zarządu albo jednego członka zarządu łącznie z prokurentem. Natomiast w przypadku spółek osobowych, np. spółki jawnej, każdy wspólnik ma prawo reprezentować spółkę, co oznacza, że każdy ze wspólników uprawniony jest do zawarcia umowy o pracę ze swoim przyszłym pracownikiem.