Data publikacji: 01.07.2018

OCENY OKRESOWE W PRAKTYCE

W procesie wdrażania systemu ocen pracowniczych warto zadbać nie tylko o szkolenia dla osób oceniających, ale także o szeroką akcję informacyjną dla pracowników.

Rozmowa z Wojciechem Michałkiem, konsultantem zarządzania i trenerem biznesu w WIK Consulting Doradztwo HR Szkolenia.

l Nieodzownym elementem zarządzania jest kontrola wyników pracy pracowników. Coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie systemu ocen. Czym jest zatem system ocen okresowych?

- Najprościej - system ocen okresowych pracowników to sformalizowane zasady udzielania przez przełożonego informacji zwrotnej dla pracownika według wcześniej ustalonych kryteriów. Oceny mogą być realizowane w różnych formach i to wyznacza sposób wprowadzania ich do organizacji.

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także