ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKÓW W OKRESIE KRYZYSU

Czy w przypadku uzyskania przez firmę statusu "przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych" w rozumieniu przepisów ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego będzie ona mogła skorzystać ze świadczeń określonych w przepisach art. 4 tej ustawy, w sytuacji gdy większość pracowników zatrudnionych jest na 4/5 etatu i mimo to ich wynagrodzenie przekracza wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ogłaszanego przez Prezesa Rady Ministrów? - pyta Czytelniczka z Częstochowy.