Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 48/2010 z 30.11.2010, str. 28
Data publikacji: 28.06.2018
WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA KORZYSTAJĄCEGO ZE ZWOLNIENIA OD PRACY
Pracodawca musi udzielić pracownikowi dnia wolnego od pracy, np. gdy ten został wezwany do osobistego stawienia się przed organem administracji rządowej. Pracodawca nie płaci za czas zwolnienia, chyba że taką możliwość przewidują przepisy wewnątrzzakładowe.
Katarzyna Piecyk
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Przez pojęcie "wynagrodzenie za pracę" Kodeks pracy rozumie również świadczenia wypłacane pracownikom za czas niewykonywania pracy, jeżeli przepisy stanowią, że za taki czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracodawca jest zatem w określonych przypadkach obciążony obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia mimo braku faktycznego świadczenia pracy przez pracownika.
POTRZEBUJESZ POMOCY?