comment
Artykuł
Data publikacji: 2010-12-02
ZAWIADOMIENIE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO O ZAMIARZE ZWOLNIENIA PRACOWNIKA
Pracodawca przy wypowiadaniu umów o pracę pracownikom musi pamiętać o poinformowaniu związku zawodowego o tym zamiarze, a następnie powinien złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu umowy danemu pracownikowi.
Marek Rotkiewicz
Pracodawca nie zawsze może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie przed zbadaniem, czy dana osoba nie podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem, oraz przekazaniem związkowi zawodowemu informacji o zamierzonym zwolnieniu. Brak takiego powiadomienia może być podstawą do uznania wypowiedzenia za dokonane niezgodnie z prawem.
We wszystkich aspektach obowiązkowej współpracy z organizacją związkową pracodawca bierze pod uwagę związek zawodowy, który zrzesza co najmniej 10 członków będących:
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
