PROCEDURA ZWOLNIENIA GRUPOWEGO
Zwolnienia grupowe umożliwiają pracodawcy w krótkim czasie rozwiązanie stosunków pracy z większą liczbą pracowników, z przyczyn od tych pracowników niezależnych.
Jakub Kaniewski
Instytucja tzw. zwolnień grupowych to narzędzie, z którego pracodawcy korzystają szczególnie w czasach kryzysu.
ü Limity zwolnień
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w przeciwieństwie do ogólnych przepisów Kodeksu pracy, daje prawo do zwolnienia pracowników nawet wtedy, gdy brak jest ku temu przesłanek leżących po ich stronie.
Pracodawca uprawniony jest do przeprowadzenia zwolnienia grupowego, pod warunkiem że:
w zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
w przyczyny rozwiązania stosunku pracy nie dotyczą pracowników,
w rozwiązanie nastąpi w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę albo na mocy porozumienia stron,
w zwolnienie zostanie przeprowadzone w okresie nieprzekraczającym 30 dni,
w zwolnienie obejmuje co najmniej:
- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, nie więcej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników,
przy czym liczby odnoszące się do zwalnianych pracowników obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
POTRZEBUJESZ POMOCY?