Artykuł
PRZEJĘCIE ZAKŁADU PRACY PRZEZ NOWEGO PRACODAWCĘ A UMOWY CYWILNOPRAWNE
Umowy cywilnoprawne powinny być rozwiązane przez poprzedniego właściciela firmy i osobę wykonującą pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Nowy pracodawca nie ma możliwości rozwiązywania tych umów, ponieważ nie jest ich stroną.
Skutki przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę dla osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy określa Kodeks pracy (art. 23 § 1 k.p.). Nie dotyczy to tylko tych pracowników, którzy świadczą pracę na innej podstawie niż umowa o pracę (np. na podstawie wyboru, powołania, spółdzielczej umowy o pracę lub mianowania), wówczas osoba przejmująca zakład nie wchodzi z mocy prawa w dotychczasowe stosunki pracy, lecz jest zobowiązana zaproponować im nowe warunki pracy i płacy (art. 23 § 5 k.p.). Wstąpienie nowego pracodawcy w dotychczasowe stosunki pracy ma istotne znaczenie praktyczne, gdyż powoduje, że jest on związany wszystkimi postanowieniami dotąd obowiązujących umów. Nowy pracodawca nie musi więc zawierać z dotychczasowymi pracownikami nowych umów o pracę.
-
keyboard_arrow_right
