ODPOWIEDNIE STOSOWANIE PRZEPISÓW KODEKSU CYWILNEGO DO STOSUNKU PRACY

Prawo pracy posługuje się wieloma pojęciami prawa cywilnego - czynność prawna, umowa, oświadczenie woli. Ponadto spory ze stosunku pracy są rozpoznawane w procesie cywilnym, mieszczą się bowiem w pojęciu sprawy cywilnej. A zatem ponad wszelką wątpliwość przepisy Kodeksu cywilnego stosuje się do stosunku pracy wówczas, gdy mamy do czynienia z luką w prawie pracy, tj. gdy dany stan faktyczny nie mieści się w żadnej z hipotez norm prawnych.

O ile konieczność stosowania Kodeksu cywilnego w sprawach z zakresu prawa pracy w ogóle nieuregulowanych jego przepisami (np. wykładnia oświadczeń woli) jest oczywista, o tyle w sprawach poddanych regulacji prawa pracy pojawia się pytanie, czy chodzi o regulację wyczerpującą i czy dopuszczalne jest uzupełniające stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego. Przepis art. 300 k.p. sytuacji takiej wyraźnie nie wyklucza. Istnieje zatem możliwość przyjęcia, że dopuszczalne jest uzupełniające stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do spraw pracowniczych w zakresie nie w pełni unormowanym przepisami prawa pracy.