ORGANIZACJA STRAJKU

Zagadnienie strajku pracowników przeprowadzanego w zakładach pracy jest uregulowane w ustawie z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (DzU nr 55, poz. 236 ze zm.; zwanej dalej ustawą). Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporów dotyczących warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych (art. 17 ustawy). Należy pamiętać, że strajk jest środkiem ostatecznym i nie może być ogłoszony bez uprzedniego wyczerpania innych środków, zmierzających do rozwiązania sporu, przewidzianych w ustawie, jak rokowania, mediacje czy arbitraż.