comment
Porada
Data publikacji: 2012-07-12
PRZEJĘCIE ZAKŁADU PRACY A WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW (CZ. 1)
Pracodawca, przejmujący pracowników innego przedsiębiorstwa, nie może dopuścić do dyskryminacji płacowej. Jednak w tym przypadku ujednolicenie wysokości wynagrodzeń pracowników często wiąże się z obowiązkiem wręczania wypowiedzeń zmieniających.
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy (art. 23 § 1 k.p.). W praktyce oznacza to, że pracodawca przejmujący staje się stroną zobowiązań, jakie pracodawca przejmowany miał wobec swoich pracowników.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
