Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 40/2012 z 02.10.2012 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 43]
Data publikacji: 29.09.2012
MOBBING W PRAWIE UE
Mobbing w miejscu pracy rozumiany jest jako zachowanie polegające na długotrwałym i uporczywym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, skutkujące zaniżoną oceną jego przydatności zawodowej, poniżeniem, ośmieszeniem lub wyizolowaniem z zespołu współpracowników.
Zachowania mobbingowe niezaprzeczalnie naruszają godność pracownika. Jednocześnie świadczą o niezapewnieniu przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek pracodawcy zapewnienia bezpiecznych warunków pracy należy rozumieć szeroko jako obowiązek zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy - to znaczy bezpiecznego również dla zdrowia psychicznego pracownika.
Prawo do ochrony i poszanowania godności człowieka w prawie UE
POTRZEBUJESZ POMOCY?