KODEKS PRACY. KOMENTARZ DLA PRAKTYKÓW

Art. 186⁶. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe warunki udzielania urlopu wychowawczego, w tym formę i termin złożenia wniosku w sprawie udzielenia urlopu, biorąc pod uwagę wymagania dotyczące zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie pracy, oraz dodatkowe wymagania dotyczące wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, w przypadkach określonych w art. 186 § 2 i 3.

Na podstawie upoważnienia ustawowego zamieszczonego w art. 186⁶ k.p. zostało wydane rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (DzU nr 230, poz. 2291). Rozporządzenie przewiduje m.in., że do wniosku o udzielenie urlopu dołącza się pisemne oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku.

Dołączenie wyżej wskazanego oświadczenia nie jest wymagane w razie ograniczenia lub pozbawienia władzy rodzicielskiej drugiego z rodziców, w razie ograniczenia lub zwolnienia z opieki drugiego z opiekunów i w razie niedających się usunąć przeszkód w uzyskaniu takiego oświadczenia. Pracownik ma dołączyć wówczas do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dokumenty potwierdzające powyższe okoliczności, a gdy dołączenie dokumentów nie jest możliwe - pisemne oświadczenie w tej sprawie. Do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego w wypadku, o którym mowa w art. 186 § 2 k.p., dodatkowo dołącza się orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka. W razie gdy zamiarem rodziców lub opiekunów dziecka spełniających warunki do korzystania z urlopu wychowawczego jest jednoczesne korzystanie z takiego urlopu (art. 186 § 3 k.p.), do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego dołącza się pisemne oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka o okresie, w którym zamierza on korzystać z takiego urlopu.

Art. 186. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.